EVALUATION SYSTEM
成長を正しく評価する
仕組み
挑戦の量と成果の両方を見ます。未経験入社から1年で店長になった社員がいます。
活躍が正しく評価される仕組み
STEP 01
スタッフ
接客・査定・売場づくりの基礎を身につける。入社後1か月は先輩がサポート。
STEP 02
リーダー
シフトと売場の一部を任される。後輩の査定サポートも担当。
STEP 03
店長
店舗のPLと採用・育成を担う。未経験入社1年での登用実績あり。
STEP 04
エリア／本部
複数店舗の統括、または管理部・商品部・システム部へ。
報酬
社員
380,000〜600,000円 / 月
賞与は最大年3回、加えてインセンティブがあります。昇給は年2回以上。
アルバイト
1,700円〜 / 時
入社後1か月は時給1,600円。交通費は全額支給します。
年収例
480〜600万円超
入社4〜10か月での実績です。
年収例
1,200万円超
入社1年での実績です。
NEXT STEP
店舗とともに広がるキャリア
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